我們提供有競爭力的單項產品與服務以及一體化解決方案 
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我們秉承“公司與個人共得知美人你在這里成長”的理念，堅持“用人、信人、造就人”的人才策略，基於員工的績效與貢獻，為員工提∴供及時合理的激勵機制、全面健康安全保障體系和成長規劃。公司▓追求機會平等，提供各種不同的職位和豐富的培訓機會，根據每個人的特長，有通往團隊管理或專業技術領戰狂鄭重域兩條職業發展道路可供選擇。
能新科的慣例是盡死無全尸可能地從公司內部提拔和晉升最具資格的員工，接替空缺並承→擔更大的責任。針對作業人員公司制定了從助理工程師到一級作業隊長七個崗位級別供“高潛力”“高績效”地員工連連后退晉升。同時公司提供“幫助員工實現個人價值職〒業發展通道”，通過公司培訓體系及員工個人意向，員工可從本崗位向市場體系、作業體系、技術體系及職能體系輪向發展。  |
